Einführung zur digitalen Bereitstellung

Unsere weltbekannten Forschungs-/Entwicklungsansätze und Einsichten werden über eine sichere, kollaborative Lernplattform in leicht verdaulichen Häppchen bereitgestellt. Dies ermöglicht es den Teilnehmern, sogar von unterwegs aus zu lernen und ihre Fähigkeiten schrittweise zu verbessern, indem sie sich eine Verhaltensweise nach der anderen vornehmen. Sie werden durch eine Reihe von Aktivitäten und Inhalten geführt, auf die sie jederzeit und von überall her zugreifen können – von ihrem Mobilgerät, Laptop, Tablet oder Desktop.

Weil der Lernprozess so praktisch und für mobile Geräte optimiert ist, brauchen nicht alle gleichzeitig zu lernen. Die Teilnehmer können auf die Plattform zugreifen, wann immer ihre Zeit, Energie und Konzentrationsfähigkeit es zulassen.

Der Prozess ist kollaborativ, was bedeutet, dass man gemeinsam mit Kollegen lernt und alle aufgefordert sind, mit Hilfe ihrer Trainer (Huthwaite-Trainern, Verkaufsleitern und anderen) ihre Ideen und Erfahrungen miteinander auszutauschen. Die Trainer sind permanent beteiligt, und die Plattform unterstützt ihr Eingreifen in kritischen Momenten. Sie sind der wahre Schlüssel für den Erfolg dieses Lernprozesses.

Das digitale Lernerlebnis

Die kollaborative Plattform basiert auf einer robusten Infrastruktur und wird ständig mit neuen Sicherheitsfunktionen aktualisiert. Die Inhalte der Plattform werden von Huthwaites Verhaltensänderungsexperten und Meistertrainern erstellt und gestaltet, die bereits zahlreiche Unternehmen verschiedenster Größen bei der Transformation ihrer Verkaufsaktivitäten unterstützt haben. Sie können auch anstelle von Linienmanagern oder Verkaufsleitern Coachingaufgaben übernehmen.

Es ist wichtig, dass sich die Trainer darüber im Klaren sind, wie das Programm zur Verhaltensänderung die strategischen Prioritäten eines Kunden unterstützen und ihm helfen kann, seine Ziele zu erreichen. Sie müssen Befürworter der kollaborativen Plattform und von ihrer Effektivität überzeugt sein.

Projektmanagement

Das Organisieren von Trainingsprogrammen kann einen vielstündigen Verwaltungsaufwand erfordern. Bei unserer kollaborativen Plattform registrieren sich die Teilnehmer selbst und werden dann direkt über die Plattform unterrichtet. So können schnell und einfach Daten zur Effektivitätsmessung gesammelt werden, und lassen sich Informationen über Beteiligungsraten, Abschlusszahlen und Bewertungsergebnisse zu Berichten zusammenstellen. Kunden können nachverfolgen, was ihre Leute tatsächlich getan haben, anstatt nur zu erfahren, welche Lernmodule von ihnen geöffnet wurden.

Und vor allem sind die zugewiesenen Trainer nicht nur damit betraut, die durchgeführten Arbeiten zu beaufsichtigen, sondern verfolgen auch, wie diese getan werden. Sie agieren als Vorbilder für neue Fähigkeiten, Rückmeldungen und Verhaltensweisen und liefen konstruktives Feedback.

Der Verhaltensänderungsprozess

Unser digitaler Ansatz unterstützt die gesamte Lernprozessstruktur. Besonders wichtig dabei ist, dass die Teilnehmer im Zuge ihrer Fortschritte immer mehr Gelegenheit zum gemeinsamen Lernen und zur Interaktion mit anderen erhalten. Verhaltensänderungen vollziehen sich schrittweise und im Verlauf der Arbeit. Das eigene Verhalten allein zu ändern, ist schwierig. Es zu ändern, wenn alle anderen dasselbe tun, ist weitaus einfacher und selbstverständlicher. Wir wollen „dazugehören“ und mit unseren Kollegen und Teammitgliedern Schritt halten. Der Prozess fällt uns leichter und geht schneller, wenn wir das Gefühl haben, dass „es bei uns so gemacht wird“.

Haben Sie eine Frage über digitales Lernen?